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직무급제, 왜 지금 주목받는가? (급여구조의 패러다임 전환)
롯데그룹이 전 계열사에 직무급제 전면 도입을 선언하면서, 이제까지 관행처럼 여겨지던 연공서열 중심의 인사체계가 흔들리고 있습니다. 이와 함께 삼성, LG 등 주요 대기업도 유사한 제도를 시범 도입하고 있으며,공공기관, 정치권, 청년층까지 **'공정한 보상'**에 대한 논의가 뜨거워졌습니다. 특히 직무급제는 청년 세대의 불만 해소, 고령층 정년 문제, 공공기관 개혁 등대선 후보들의 주요 공약과도 밀접하게 연계되며 정책적 이슈로 확산되고 있습니다. 이 글에서는 직무급제가 무엇인지, 어떤 변화가 예상되는지,그리고 국내외 사례 및 정치권 흐름까지 초보자도 알기 쉽게 정리합니다.🔹 서론: 직무급제를 쉽게 풀어보면?직무급제란?“일 자체의 중요성에 따라 급여를 책정하는 제도”입니다.누가 하느냐보다, 어떤 일을 하느..
2025. 4. 23.
2025 취업시장 동향 (AI면접, 비대면 채용, NCS전형)
2025년 대한민국 취업시장은 AI 기술과 비대면 채용 방식의 확대로 급격하게 변화하고 있습니다.특히 AI 면접, 비대면 전형, 대기업/공기업의 채용 프로세스 변화, 최신 NCS 필기시험 트렌드 등이 중요한 이슈로 떠오르고 있습니다. 이번 글에서는 2025 취업시장 동향을 상세히 분석하고, 취준생이라면 꼭 알아야 할 전략과 대비 방법을 초보자도 쉽게 정리해드립니다.📌 2025 취업시장 핵심 트렌드1. AI 면접·AI 서류전형 확대대기업과 주요 공공기관 중심으로 AI가 이력서·자소서를 분석하고, AI 화상면접을 진행하는 사례가 급증. 특히 영상 속 표정, 시선, 음성톤까지 분석해 인성 및 직무적합도를 판단.기업AI면접 적용특징삼성전자AI 자소서 분석, AI 영상면접서류+인적성 이후현대자동차AI 면접 1차..
2025. 4. 23.
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